铜仁刑事辩护律师
法律热线:
律师文集

万山:三体系助推干部贴标 亮牌管理工作

发布时间:2018年10月11日 铜仁刑事辩护律师  

万山区为加强干部管理工作,结合正在开展的 两转一抓 活动,在干部贴标 亮牌管理工作中,从制度建设、监管督查和教育管理等方面着手,构建三大体系,力促干部贴标 亮牌管理工作的长效化、常态化。

在制度上抓全抓严,构建保障体系。不以规矩,不成方圆。干部贴标 亮牌管理工作要顺利开展并取得成效,必须注重制度体系建设,既要注重制度的全面性、又要注重制度的严格性。我区干部贴标 亮牌管理工作在区委《实施意见》的指导下,制定出台了相关制度,在后续管理过程中,结合工作实际,拟定诸如《双月点评制度》、《集中教育管理制度》、《红黄牌追踪管理制度》等制度,既对干部个人有行为界定,也对单位集体有制度约束,从而从制度上给干部贴标 亮牌管理工作给予保障。

在监管上抓早抓小,构建督查体系。取法乎上,得乎其中;取法乎中,仅得其下。开展干部贴标 亮牌管理工作,就是将广大干部职工的违纪违规苗头等问题消除在萌芽状态,只有纠正过错于萌芽,才能避免由 小偷针 到 大偷牛 的演变。我区将纪检监察、督查等职能部门的结果通报,作为贴标 亮牌的重要依据,同时将对全区各部门进行双月点评,凡是单位干部职工存在问题的,区干部贴标 亮牌管理工作领导小组办公室将及时致函其单位主要负责人,通过提醒、打招呼等方式予以告诫,督促其抓早抓小、立即整改。同时,实行关键节点督查,会同区纪检监察、督查等职能部门定期或不定期开展工作督查,充分将省、市工作通报以及区纪检监察、督查等部门工作结果运用到干部贴标 亮牌管理工作中,对区重点领域、关键环节、重要时间点实行抽查,对容易出现的苗头性、倾向性问题及时发现并指正。

在教育上抓长常抓,构建培育体系。玉不琢,不成器,人不学,不知道。对贴标 亮牌管理干部的教育管理,是提升被贴标 亮牌人员素质的重要手段,也是巩固工作成效的一个重要环节,在注重集中教育管理的同时,也注重单位的自主管理,上下联动,做到教育管理上抓常长抓。全区统一制定各单位教育管理方案,明确相关要求;充分发挥区委党校阵地作用,采取聘请知名学者、专家教授、业务能手和从纪委、组织、宣传、党校等相关部门抽调人员的方式,组建作风教育与能力素质师资队伍,对红牌干部和部分黄牌干部进行集中培训;同时,还将利用区远程教育资源平台,选择一些先进典型和警示资料进行视频学习,丰富学习内容。



首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

铜仁刑事辩护律师


All Right Reserved Copyright@2020 版权所有 法律咨询热线:13985345007 网站支持: 大律师网